Nach jüngsten Daten erreichte die Beschäftigungsquote in Schottland in den letzten drei Monaten des Jahres 2022 ein Rekordhoch.
Nach Schätzungen des Office for National Statistics hatten 76 % der Menschen zwischen 16 und 64 Jahren zwischen Oktober und Dezember des vergangenen Jahres einen Arbeitsplatz.
Die Beschäftigungsquote im Vereinigten Königreich insgesamt liegt bei 75,6 %, was einen Anstieg um 2,4 Prozentpunkte gegenüber dem Wert für den gleichen Zeitraum im Jahr 2021 bedeutet.
Die Löhne und Gehälter steigen den Statistiken zufolge so schnell wie seit mehr als 20 Jahren nicht mehr.
Aber sie halten weiterhin nicht mit den steigenden Kosten Schritt.
Nach der ONS-Arbeitskräfteerhebung hatten Ende 2022 20,7 Millionen Schotten, die über 16 Jahre alt waren, einen Arbeitsplatz.
Die Zahl der Menschen, die "wirtschaftlich inaktiv" oder arbeitslos sind, ist leicht zurückgegangen.
Die Zahl der über 16-Jährigen, die arbeitslos sind, beträgt etwa 93.000 (3,3 Prozent), das sind 19.000 weniger als von Oktober bis Dezember 2021 und etwa 5.000 weniger als in den vorangegangenen drei Monaten.
Zusätzlich waren 717.000 (20,8 Prozent) Menschen zwischen 16 und 64 Jahren nicht erwerbstätig, was bedeutet, dass sie innerhalb der nächsten zwei Wochen keinen Arbeitsplatz finden konnten oder in den vorangegangenen vier Wochen nicht nach Arbeit gesucht hatten.
Diese Zahl ist gegenüber dem gleichen Zeitpunkt des Vorjahres um 58.000 (1,8 Prozentpunkte) zurückgegangen.
Beschäftigungsminister Richard Lochhead lobte die hohen Beschäftigungsquoten bei Frauen und bei den 16- bis 64-Jährigen.
Er merkte an, dass trotz der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, wie den anhaltenden Auswirkungen des Brexit, der hohen Inflation und der Lebenshaltungskostenkrise, "die Beschäftigungsquote in Schottland hoch bleibt".
Mr. Lochhead fügte hinzu, dass es in einigen Branchen immer noch Probleme bei der Einstellung von Personal gebe.
Die schottische Regierung bemühe sich nach Kräften, mit Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten, um diese Probleme zu lösen.
Die britische Regierung hat erhebliche Befugnisse in den Bereichen Einwanderung, Visa und wichtige Aspekte des Arbeitsrechts. Ich fordere die Minister des Vereinigten Königreichs weiterhin auf, eine gemeinsame Taskforce zum Thema Arbeitskräftemangel zu bilden.
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