Según una artista, los actores con discapacidades son elegidos con frecuencia para papeles con el fin de mejorar la apariencia de las personas sin discapacidades que dominan las industrias creativas.
Los actores con una discapacidad visible, según Ruth Fabby, se ven a menudo limitados a interpretar estereotipos.
Afirmó que las personas con discapacidades ocultas quedaban excluidas en favor de personas con discapacidades más evidentes.
Recordaba haber dicho a amigos que no parecían lo suficientemente ciegos como para interpretar papeles de ciegos.
Otros han declarado que quieren a una persona con dificultades de aprendizaje, pero también quieren que tenga síndrome de Down porque es más obvio. "
Ruth, intérprete y dramaturga que padece una afección pulmonar y lleva audífonos desde los seis años, formaba parte del Consejo de las Artes de Gales y anteriormente era la directora de Disability Arts Cymru.
Ruth, que nació en Liverpool y ahora reside en Dolgarrog, Conwy, dijo: "A menudo nuestra presencia es para que las personas sin discapacidad se vean mejor porque nos están ayudando; suena encantador pero es condescendiente."
"¿Por qué no podemos ser percibidos como personas normales como todo el mundo, que es lo que somos?
"Deberíamos tener Romeos discapacitados; el objetivo es normalizar la discapacidad.
Las frustraciones de Ruth son compartidas por Chris Tally Evans, escritor, músico y artista de Rhayader, Powys.
Por el hecho de tener a un usuario de silla de ruedas, a un amputado o a alguien que utiliza una cuchilla, "hay cierto tipo de persona discapacitada que hace que todos digamos 'ooh, míralos, están siendo realmente inclusivos y acertados'", afirmó.
"Quizá no te habrían incluido si tuvieras lo que aparentemente es, en lo que a la televisión se refiere, una discapacidad oculta"
"Me cuestiono las motivaciones de la gente, incluso cuando parece que intentan hacer lo correcto"
"Me pregunto para quién es: ¿es realmente para las personas con discapacidad o es sólo para quedar bien con las empresas?"
Chris, que empezó a perder la vista a finales de los 20, afirmó que después de que le rechazaran un papel de ciego por motivos de salud y seguridad, le pidieron que formara a un actor no discapacitado para interpretar el papel.
Me enfurecí, admitió.
Ha optado por no "derribar los muros de los medios de comunicación" y ahora trabaja principalmente en sus propias iniciativas o en el ámbito de la discapacidad y las artes comunitarias.
Es demasiado duro y doloroso, dijo.
Cuando Cara Readle tenía 12 años, la serie de la BBC The Story of Tracy Beaker le dio el papel de Layla Jones, lo que supuso su gran oportunidad en el mundo del espectáculo.
Cara, que ahora tiene 32 años y sufre parálisis cerebral, declaró: "Tuve mucha suerte, así que no tenía ni idea de lo dura que iba a ser esta industria".
Afirmó que la mayor parte de su tiempo lo dedica a buscar audiciones.
Desde que dejé la universidad, me ha resultado extremadamente difícil mantener un cierto nivel de actividad. Cuando envías correos electrónicos a tanta gente y solicitas tantos papeles, puede ser desalentador, pero también tienes que mantener una actitud positiva y seguir adelante, añadió.
Cara, residente en Llanelli, Carmarthenshire, cree que los directores de casting a veces le hacen perder el tiempo sólo para poder afirmar que al menos han entrevistado a actores discapacitados.
Aunque todos en la sala habían sido amables conmigo, dijo, "he ido a muchas audiciones, he viajado hasta Londres y he dado mi mejor audición, y he salido sabiendo que no van a contratar a un actor discapacitado."
"Sabes que estás ahí para que digan 'sí, hemos considerado a actores discapacitados para el papel', pero al final no tienen intención de contratarlos. ".
Quiere que los responsables de la industria trabajen más con actores discapacitados.
"Si simplemente se reúnen con algunas personas discapacitadas, ni siquiera tienen que disfrazarse; pueden hablar casualmente sobre cuáles serían nuestras necesidades.
Empezar esa conversación con personas del sector que están en buena forma física, explicó.
Aún mejor, argumentó, sería aumentar el número de personas discapacitadas que toman decisiones.
Afirmó: "Nunca me he encontrado con un director de casting discapacitado"
Para que la industria y el trabajo que producen sean más inclusivos, es necesario que haya un mayor número de directores de casting, productores y otros miembros de la industria discapacitados que puedan hablar claro. "
Además, le molestan los directores de casting que se niegan a utilizarla en papeles no relacionados con la discapacidad.
"Los programas de televisión y las películas están pensados para representar la vida real, y en la vida real no podemos elegir quién tiene una discapacidad, no podemos elegir quién nace con parálisis cerebral, así que ¿por qué pueden elegir en el casting que este personaje en particular no puede tener una discapacidad?", argumentó.
No es realista, no es fiel a la vida real, y es muy molesto que no podamos ser elegidos para cualquier papel. "
Según Ruth, a la hora de escribir papeles para actores discapacitados se recurre con frecuencia a personajes discapacitados estereotipados con "narrativas superficiales".
Siguen perpetuando el estereotipo de que las personas con discapacidad son malvadas y necesitadas, diciendo que "todos los villanos de Bond son siempre discapacitados de alguna manera".
Otro estereotipo, según ella, es que una persona discapacitada es "inspiradora".
No necesitamos ser paralímpicos inspiradores para ser aceptados, dijo, "sólo queremos vivir nuestras vidas".
Chris declaró que no se conformará hasta que las personas discapacitadas constituyan los porcentajes que les corresponden en todos los niveles de una organización, incluidos los altos cargos.
Además, quiere acabar con la práctica de pedir a las personas discapacitadas que participen en grupos de discusión en los que "todos los demás en la sala cobran por ello" y que participen en sesiones de formación para personas no discapacitadas sobre sensibilización ante la discapacidad.
Ruth afirmó que, a pesar de las dificultades, se sentía optimista en general.
Están surgiendo algunas iniciativas fantásticas, y yo he ayudado a lo largo de los años a dar forma a algunas de ellas, dijo.
"En los últimos cinco años, he sido testigo de muchos cambios rápidos. ".
La mentoría inversa, que consiste en que una persona sirva de mentor a otra que tiene más antigüedad que ella, es, en opinión de Ruth, una herramienta útil para ayudar a las personas a comprender las barreras que "la gente se pone sin darse cuenta, ese sesgo inconsciente".
También cree que los pilotos de acceso deberían estar disponibles para todos los miembros de un reparto y no sólo para los discapacitados, y que las producciones deberían ser conscientes de que Access to Work puede proporcionar ayuda financiera a sus empleados discapacitados.
Según ella, el trabajo que se está llevando a cabo con los pasaportes de acceso podría "cambiar las reglas del juego".
"Puede ser tan fácil como preguntar "¿qué quieres que haga para ayudarte?" en lugar de "¿cómo puedo ayudarte?"", dijo. "Esto vuelve a poner el énfasis en que la persona tiene derecho a decir lo que necesita.
"Se es discapacitado o no se es; aceptémoslo como parte natural de nuestra humanidad. Si lo hacemos, empezaremos a notar cambios significativos. "
La BBC de Gales se puso en contacto con ocho de las mayores empresas de medios de comunicación, entre ellas Bauer, la BBC, Channel 4, Global, ITV, Paramount (que también incluye Channel 5), S4C y STV, que en conjunto emplean a cerca del 90% de los profesionales de los medios de comunicación en el Reino Unido.
Todos los que respondieron coincidieron en que el talento discapacitado está infrarrepresentado en nuestras pantallas.
- S4C anunció que participaría en el proyecto Diamond de la Red de Diversidad Creativa para recopilar estadísticas precisas sobre la representación de discapacitados y otros grupos infrarrepresentados en sus producciones. Afirmó contar con una serie de proyectos de emisión que "dan voz a los talentos discapacitados".
- ITV afirmó que estaba abordando la cuestión a través de programas como Step Up 60, una iniciativa interna de desarrollo del liderazgo para guionistas discapacitados, así como exigiendo formación sobre inclusión de la discapacidad a todos los miembros de la plantilla. Afirmó que, en el marco del Proyecto de Acceso a la Televisión (TAP), también colaboraba con otros organismos de radiodifusión.
- Para ayudar en los ámbitos de la discapacidad y la neurodiversidad, Bauer Media Audio UK declaró que estaba en constante comunicación con una serie de socios externos. Afirmó estar creando enfoques novedosos para utilizar la información, la instrucción y la sensibilización con el fin de garantizar un entorno de trabajo positivo para todos.
