Según el Departamento de Sanidad, no habrá financiación para aumentos salariales en el sistema sanitario de Irlanda del Norte en el próximo año fiscal.
Declaró que sólo con un aumento del gasto público o recortes en los servicios sería factible un aumento salarial.
La información se proporciona en una respuesta al organismo de revisión salarial del NHS, que está investigando las prácticas salariales de 2023 a 2034.
La oferta salarial para 2022-23 ya ha provocado una acción industrial por parte de los trabajadores de los servicios sanitarios en Irlanda del Norte.
El aumento fue de 1.400 libras, lo que equivale a alrededor del 9% para los salarios más bajos y del 4% para los salarios medios.
Una recomendación diferente pedía un aumento del 4,5% para médicos y dentistas.
La inflación en el conjunto del Reino Unido fue del 10% en enero, pero se prevé que disminuya este año.
El Ministerio detalla en su informe su difícil situación financiera, alegando que la única razón por la que tiene "posibilidades de alcanzar el equilibrio" este año fiscal es que ya se han tomado medidas para contener los gastos.
Sin los correspondientes recortes en el gasto de los servicios o sin disponer de más dinero durante el año, no sería posible permitirse un aumento salarial en 2023-2024, continuó.
En vista de la situación financiera, el departamento tendrá que gestionar su respuesta continua a Covid. Seguirá dando prioridad a las medidas de eficiencia y recorte de gastos, pero es probable que tenga que tomar decisiones difíciles.
"Dado que los costes salariales representan una parte considerable del gasto sanitario -aproximadamente el 50%-, las tendencias en los costes salariales siguen teniendo un impacto significativo en el gasto en la prestación de servicios. "
Los fideicomisos de salud en Irlanda del Norte han proporcionado pruebas de que persisten los problemas de retención y contratación de personal.
El más grande, Belfast Health Trust, informó que todavía había "escasez significativa en todos los grupos profesionales, incluyendo enfermería, trabajo social y atención social".
Debido al "aumento de los salarios" en el sector privado, el Western Health Trust informó de un "marcado descenso" en las solicitudes de personal para el sector inmobiliario, que incluye puestos como el de electricista.
El trust afirmó que en el campo del trabajo social, las bandas salariales más altas ofrecidas al otro lado de la frontera por la Agencia para la Infancia y la Familia de la República de Irlanda estaban atrayendo a personal recién titulado y cualificado.
El martes hubo más protestas de enfermeras, conductores de ambulancias y personal hospitalario en el marco de un conflicto salarial organizado por los sindicatos de la sanidad y los servicios públicos Unite, Unison, Nipsa y GMB.
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