Un sindicato de enfermería aconseja a sus afiliados que acepten la nueva oferta salarial del gobierno escocés.
El aumento del 6.5 por ciento de aumento a partir de abril, junto con la garantía de otros cambios, según el Real Colegio de Enfermería (RCN), tendrá una "diferencia positiva" para las enfermeras.
El año pasado, el Gobierno aumentó el gasto en un 7,5 por ciento a pesar de la oposición de tres sindicatos sanitarios.
Siguen enfrentados, pero han dejado en suspenso su huelga mientras tienen lugar las conversaciones para el premio de 2023-24.
Unison y Unite, otros dos sindicatos con miembros empleados por el NHS, aceptaron el premio salarial del año anterior.
Los 160.000 empleados del NHS de Escocia con contratos Agenda for Change, que incluyen enfermeras, paramédicos, comadronas y porteros, recibirán 568 millones de libras adicionales, según el gobierno escocés.
El personal hasta la banda 8a experimentaría un aumento de al menos el 6%.
Además, cada empleado recibiría un pago único que oscilaría entre 387 y 939 libras, dependiendo de su banda.
Según Julie Lamberth, presidenta del consejo de RCN Escocia, se revisará el actual sistema de clasificación y retribución del personal del NHS, Agenda for Change.
La oferta del gobierno escocés, que incluye un aumento salarial y una revisión de la Agenda para el Cambio y cómo se aplica a la enfermería, se ha tenido en cuenta, dijo.
Creemos que beneficiará a nuestros miembros, por lo que les instamos a votar para aceptar la oferta porque creemos que lo hará. ".
El sindicato afirmó que el derecho a la huelga seguía vigente, y que se fijarían fechas de huelga si los miembros rechazaban la oferta.
La votación consultiva comenzará el 28 de febrero y finalizará el 20 de marzo.
El Royal College of Midwives (RCM) y el GMB siguen enfrentados por el acuerdo del año pasado, pero, al igual que el RCN, han dejado en suspenso su huelga mientras continúan las conversaciones sobre la retribución para 2023.
Sobre la oferta más reciente, ambos sindicatos declararon que también hablarían con sus miembros.
Según el RCM, el acuerdo supondría que la mayoría de las matronas recibirían un pago único y un aumento combinado del 13-14% en el transcurso de dos años.
"Este pago adicional se logró como resultado directo de que los miembros del RCM continuaran disputando con el gobierno escocés sobre la oferta salarial impuesta para 2022-23", se afirmó en un comunicado. "
Aunque Wilma Brown, del comité de sanidad de Unison, acogió con satisfacción la oferta para 2023, señaló que los empleados del NHS tenían razón al estar furiosos porque el gobierno tardara tanto en resolver su reclamación salarial del año anterior.
Es alentador ver que el gobierno ha prestado atención y ya ha hecho una oferta para el año que viene, varias semanas antes del 1 de abril. ".
El Secretario de Sanidad, Humza Yousaf, declaró que se invertirían 1.000 millones de libras adicionales en la retribución del personal del NHS durante los próximos dos años, y que los sueldos de las enfermeras recién tituladas aumentarían un 15,8 por ciento.
Según el Sr. Yousaf, los empleados del Programa para el Cambio del NHS de Escocia reciben los sueldos más altos de cualquier país del Reino Unido.
Declaró: "De hecho, el gobierno del Reino Unido tendría que ofrecer aumentos en 2023/24 de más del 14% en la parte superior de la banda 5, más del 13% en la parte superior de la banda 6 y más del 12% en la parte superior de la banda 7 para que el NHS de Inglaterra alcance a Escocia.
. "
