Cuando Sarita, de 24 años, recibió hace poco un correo electrónico sobre su nuevo trabajo en una importante empresa tecnológica de la India, se quedó más sorprendida que contenta.
El paquete salarial anual que le ofrecían se había reducido; ahora era de 350.000 rupias (7.849 $; 6.484 £), es decir, un 50% menos que antes.
Además, en el correo electrónico se le instaba a "aprovechar esta oportunidad, ya que está limitada en el tiempo"
Afirma tener conocimiento de numerosas contrataciones recientes que, al igual que ella, también recibieron un correo electrónico similar del gigante informático Wipro la semana pasada.
Alrededor de 4.000 nuevas contrataciones en Wipro, según el sindicato de TI Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), se han visto afectadas por la oferta revisada.
El gigante de TI informó a la BBC de que si los nuevos contratados "se niegan" a aceptar el salario revisado, la "oferta original se mantiene". Sin embargo, no quedó claro cuánto tiempo tendrían que esperar los candidatos para empezar a trabajar si decidían aceptar la oferta inicial.
"Tuvimos que modificar nuestros planes de incorporación a la luz de la alteración del macroentorno y, en consecuencia, de nuestras necesidades empresariales. Esta oferta proporciona a los candidatos una oportunidad inmediata para lanzar sus carreras, desarrollar su experiencia y adquirir nuevas habilidades mientras trabajamos para cumplir con todas las ofertas pendientes realizadas, según un comunicado de Wipro.
Sarita afirma que presentó una solicitud para trabajar en la empresa en septiembre de 2021 como parte de una iniciativa de contratación mientras asistía a una universidad de ingeniería.
El pasado mes de julio recibió la noticia de Wipro de que había finalizado su programa de formación Velocity, uno de los dos programas que la empresa ofrece a los nuevos aspirantes, tras una serie de exámenes, entrevistas y unas prácticas no remuneradas.
Afirma que desde entonces había estado esperando una fecha de incorporación, pero el 16 de febrero recibió un correo electrónico en el que se le ofrecía un nuevo puesto con un salario diferente.
En un correo electrónico a los candidatos que ha visto la BBC, Wipro afirmaba: "Al igual que otros en nuestra industria, seguimos evaluando las economías globales y las necesidades de los clientes, que son un factor en nuestros planes de contratación".
Además, el correo electrónico indicaba a los candidatos que debían completar una encuesta antes del 20 de febrero para aceptar la oferta revisada; de lo contrario, "todas las ofertas anteriores quedarán anuladas"."
Según el correo electrónico, la incorporación para estos puestos "se iniciará a partir de marzo de 2023" y que la oferta se extendía a "todos los candidatos de Wipro bajo la categoría de graduados Velocity en el lote FY23".
"Me siento estafado. Para las pruebas, trabajé increíblemente duro para prepararme. También rechacé ofertas de otras empresas porque me conformaba con el paquete que me ofrecía Wipro. Ahora tendré que conformarme con menos porque no tengo otra opción, dice Sarita.
Según el presidente de NITES, Harpreet Singh Saluja, el sindicato ha pedido al gobierno que intervenga para ayudar a los licenciados.
Afirma que "es inaceptable que la carga de las dificultades financieras de la empresa recaiga únicamente sobre los hombros de los empleados", y añade que "es injusto que la decisión de recortar los salarios de los empleados sin previa consulta y negociación es injusta y también va en contra de los principios de equidad y transparencia".".
"Tengo amigos destrozados por el recorte salarial que son los únicos asalariados de sus familias o proceden de familias con bajos ingresos", afirma Sarita. "
Para preservar su anonimato, se han cambiado algunos nombres en el reportaje.
