Mujeres gerentes de WSL: ¿Es alarmante que 4 de cada 12 gerentes sean mujeres?

Mujeres gerentes de WSL: ¿Es preocupante que cuatro de cada doce gerentes sean mujeres?

La Asociación de Fútbol publicó su estrategia Inspirando un Cambio Positivo para el futuro del fútbol femenino en noviembre del año pasado.

El órgano rector de la Asociación Inglesa de Fútbol se comprometió a cumplir una serie de objetivos, uno de los cuales era que el 75 % de sus entrenadoras fueran mujeres en puestos directivos o de entrenadoras en jefe.

Sarina Wiegman será la capitana del equipo de Inglaterra que gane la Eurocopa 2022, y la entrenadora del Chelsea, Emma Hayes, es una de las figuras más reconocidas en el juego doméstico en este momento, por lo que inicialmente parece que el fútbol inglés está siendo empujado desde arriba hacia este noble objetivo.

Pero este no es el caso en toda la Superliga Femenina (WSL).

Solo un tercio de los gerentes actuales de WSL son mujeres, gracias a la partida de Hope Powell de Brighton y la contratación de Jens Scheuer.

Son Kelly Chambers de Reading, Hayes de Chelsea, Carla Ward de Aston Villa y Rehanne Skinner, la gerente de Tottenham.

Dado que hay menos clubes en las principales divisiones femeninas que en la masculina (24 en la WSL y el Campeonato Femenino, 44 en la Premier League y el Campeonato), es razonable esperar alguna fluctuación en estas proporciones.

“Seguimos trabajando para mejorar a nuestras entrenadoras y prepararlas para el juego profesional. Un portavoz de la FA le dijo a BBC Sport que hay varias entrenadoras poderosas que están calificadas para guiar e instruir en el juego profesional femenino.

Hasta el punto en que incluso una amplia experiencia y conocimiento son insuficientes para salvar un trabajo, los entrenadores están bajo una presión cada vez mayor para producir resultados a medida que crece la audiencia del fútbol femenino.

De 1998 a 2013, Powell se desempeñó como entrenadora de Inglaterra, lo que la convirtió en una de las primeras figuras conocidas en la administración del fútbol femenino. Después de asumir el cargo de gerente de Brighton en julio de 2017, los convirtió en un equipo de renombre en la mitad de la tabla de la WSL.

Pero fue despedida después de perder cuatro de sus primeros cinco juegos en 2022-23. Las otras tres derrotas se produjeron contra los aspirantes al título Manchester United, Arsenal y Chelsea, equipos que normalmente no se esperaría que Brighton derrotara. Una derrota en casa por 8-0 ante el Tottenham sirvió como catalizador para su partida.

"Vertimos cimientos durante cinco años".

En comentarios de despedida publicados en el sitio web del equipo, Powell dijo: "La importante derrota en casa del domingo fue particularmente decepcionante.

"Como club, hemos recorrido un largo camino en los últimos cinco años, pero como quedan muchos partidos de la Superliga este año, creo que es hora de que me haga a un lado y le dé a un nuevo entrenador la oportunidad de llevar al equipo hacia adelante". . ".

Amy Merricks, quien asumió como entrenadora interina luego de que Powell fuera despedida, elogió a Powell por sentar las bases para que Brighton se convirtiera en un equipo femenino de primer nivel.

Merricks dijo al Mirrorexternal-link el mes pasado: "Soy afortunado de haber trabajado tan de cerca con Hope". Pasamos los cinco años anteriores sentando las bases aquí. Apoyé firmemente muchas de sus acciones y métodos para liderar a otros. ".

Brighton fichó al exentrenador del Bayern de Múnich, Scheuer, después de cinco partidos esta temporada, cinco años de trabajo en vano.

La FA reconoce que debe trabajar para crear caminos con el objetivo de llevar una sucesión de entrenadoras a la cima del juego profesional. Entonces, ¿qué se puede hacer para persuadir a los clubes de la WSL para que brinden más oportunidades a las mujeres gerentes? Principalmente, esto se debe a los entrenadores individuales, pero la FA reconoce que debe trabajar para proporcionar caminos.

El portavoz de la FA dijo: "No podemos ordenar a quién emplean los clubes; eso queda a su discreción.

"Estamos trabajando para expandir la tubería actual, para crear y desarrollar entrenadores más talentosos con las habilidades necesarias para manejar las expectativas y presiones de entrenar en un entorno de club femenino profesional y la mejor liga del mundo.

“Somos optimistas de que el trabajo que estamos haciendo y que planeamos hacer ampliará el grupo de talentos femeninos. La búsqueda de entrenadoras talentosas que quieran trabajar en el juego profesional femenino será más extensa que nunca.

También existe la posibilidad de ayudar a los jugadores que se retiran a hacer la transición a la dirección técnica. Más que nunca, los deportes femeninos ofrecen oportunidades para el entrenamiento como carrera. ".

El repentino declive de la WSL de mujeres gerentes pone en duda una de las características únicas de la liga en comparación con sus principales rivales.

El primer paso es lograr que más mujeres entrenen.

Había un 56 por ciento de entrenadoras en jefe permanentes en la WSL en ese momento, según un informe de RunRepeat de 2021external-link, lo que la convierte en la única liga de élite con este grupo demográfico.

Por el contrario, el porcentaje de entrenadoras en jefe permanentes en la Frauen-Bundesliga alemana fue solo del 7% en 2021.

Era un 10% en la NWSL americana hace dos años, un 17% en Francia, un 22% en España, un 27% en la Champions League femenina y hasta un 41% entre los mejores equipos internacionales del mundo.

Teniendo en cuenta que solo el 25 % de los entrenadores en jefe en 2015 y 2016 eran mujeres, la WSL había progresado.

Dos tercios de la población representaban la cifra en 2020, pero desde entonces ha ido disminuyendo constantemente.

Birmingham City perdió al entrenador David Ward ante Villa al comienzo de la temporada pasada. Birmingham City luego contrató a Scott Booth y Darren Carter antes de ser degradado.

casey piedra
En mayo de 2021, Casey Stoney dejó el Manchester United para mudarse a San Diego.

Marc Skinner reemplazó a Casey Stoney en el Manchester United y, a principios de esta temporada, el Leicester despidió a Lydia Bedford y la reemplazó el exentrenador del Everton, Willie Kirk.

La mayoría de estos entrenadores masculinos son más que capaces; Skinner anteriormente dirigió Orlando Pride y Birmingham women, y ha convertido al United en uno de los principales contendientes al título de la WSL para los años 2022-203.

La FA afirma que quiere abordar la disminución del número de entrenadoras.

Cuenta con dedicados formadores de entrenadores de base que fomentan y ayudan en el desarrollo profesional de las entrenadoras. Además, estos desarrolladores trabajan con las asociaciones de fútbol del condado cercano para capacitar y educar a los entrenadores.

Las personas de grupos históricamente subrepresentados en el fútbol tienen acceso a lugares financiados en competiciones de base, cursos en línea gratuitos y objetivos.

"Hacer que las mujeres entrenen como entrenadoras es el primer paso. Apoyarlas una vez en el cargo y brindarles experiencias de aprendizaje continuo que les permitan desarrollar su experiencia y comprensión para que permanezcan en el juego es el siguiente paso", dijo el portavoz de la FA.

"Las carreras de las entrenadoras aún están en pañales, pero estamos decididas a tener una fuerza laboral diversa en nuestra cartera que esté preparada para el juego profesional.

. "

Enlace fuente

You've successfully subscribed to NewsNow
Great! Next, complete checkout to get full access to all premium content.
Welcome back! You've successfully signed in.
Unable to sign you in. Please try again.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
Error! Stripe checkout failed.
Success! Your billing info is updated.
Billing info update failed.